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许多人看着全球名牌企业和产品，大都形成了自己的品牌特性，而且“横行霸道”于全世界，不免心生羡慕之情，恨不得自己也长一对翅膀，飞速地赶上并超过那些品牌，成为行业“龙头老大”。或许，在他们意识当中，品牌是可以随时随地都能创造的。殊不知，在那些成功经验炫丽多彩的光环笼罩下，其背后经历着怎样惊心动魄的故事，其中的甜酸苦辣、鲜为人知的“痛苦”历程是怎么样度过的？其坚强的意志力和顽强的生命力是怎样炼成的？ 提起华为，令全球的同行都为之钦佩，就连思科这样的世界级企业CEO曾表示，华为将是思科未来最大的竞争对手。一个创办十多年的民营企业何以敢与行业“全球老大”形成对峙的局面？是靠一个强有力的领导者对商业形势的审时度势和正确判断，是靠一个团队的向心力和凝聚力来实现的，华为的企业文化中一个亮点就是极强的团队精神，尤其是创业初期，上至老总、下至员工，几乎是达到了一种忘我的精神，华为就是家，家就是华为，将职业当作事业。另外，华为之所以有今天的成就，抛开国家的扶持政策不说，很重要的一个因素也是对于自身产业的执着追求。早在上个世纪90年代初期，随着房地产行业的暴涨，许多并非房地产专业出身的企业按奈不住“寂寞”，纷纷涉足进入能够快速赚钱的行业，面对这种诱惑，任正非不为所动，仍然一心一意研发自己的“程控交换机”，从“专”到“强”，从而成为世界级的名牌产品。 一个企业的路子不是越走越小，就是一步步地走向衰弱，这固然与“生不逢时”有一定的关系，但在整个团队前进的过程中，排除客观因素的影响，关键还是要靠人的智慧来经营，名牌甚至品牌是在人的信念之上逐渐建立起来的。当我们观察那些让竞争对手既害怕又佩服的个人或企业，最终能够赢得社会的肯定和认可时，他们的身上必然与某种规律性的事物有着紧密的联系。
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