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奢侈品牌 品牌 品牌建设 中国 成功 关键因素 长征
世界品牌实验室(ceo.ttwv.com)综合报道: 培训人才 整个奢侈品行业都看到中国市场存在千载难逢的发展机遇，但不久便发现，人才库出现人才短缺问题。奢侈品品牌因人员配备不足常常蒙受损失，尤其是中国具有资质的专业经理人十分稀缺。 许多企业将雇佣当地人作为降低经营成本的一个途径。但这样还不够！在华的所有奢侈品公司都应充分培训自己的员工，使其成为文化和品牌大使。员工每天都与同事、客户、供应商、竞争对手和业界专家交流互动。他们还与大量与公司完全没有关系的人交往，如家庭成员、朋友、前同事等等。因此，他们可以成为十分有效的品牌大使。这种口头相传的做法十分有效，对公司品牌的整体形象也会产生很大影响(10)。 为确保奢侈品企业在华的可持续发展，公司急需具有本土商业实践知识，并广泛理解全球奢侈品管理的人才。
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