如果打造营销人的个人品牌就象小鸟筑巢穴般精心和细致，而通过不断的在业界跳槽为个人品牌内涵再助一把力的做法确实有效果，那么高总监就在实施着他为打造“个人品牌”而不得不进行的这些计划。近日，在高总监所游走的营销行业内，又在风传着高总又要跳槽的事。当别人还在误传高总监是不是得了“跳槽综合症”的同时，他已经成功的实现了三级跳，从一个国企的省经理跳到合资企业任大区经理，然后是大型外资企业的营销总监。如果你要一味的认为高总监是靠象行业洗牌一样的“跳槽”方式而让更多的人知晓他，那么你错了？在此为你展示的却是另一个通过不同素质与内涵而构建着个人品牌的高总监。从而使你认识一个成功使用4S品牌打造出一个价值完全不同于其它营销人的他。
 
高总监虽然没有象引起业界震荡的李开复从微软跳槽到GOOGLE那样具有轰动效应；也没有象唐骏利用跳槽到盛大并加之个人的宣传和做秀那般褒贬不一，但高总监毕竟还是高总监，他已经在业内树立起了强大的聚合效应和个人品牌效应。因为高总监就好似为企业赚取利益的“赚钱机器”，他扎实的营销基础，高超的营销手法，完善的个人魅力以及富有创意的个人职业发展之路的设计，在业界几乎都已尽人皆知。他在任何一个企业都使企业的销售实现翻番。
 
所以，作为一名职业营销人的高总监已经成功的塑造出了良好的“个人品牌”，许许多多象他一样正在建立和已经成功建立个人品牌的营销人，已在业界成为了一种现象。建立良好的个人品牌也是市场多元发展的客观需求和自身追赶时代潮流所必须建立的信誉平台，它包括了人品、实力、人脉、资源等多方面社会性元素的组合。而高总监在建立个人品牌时，恰恰运用了4S品牌产品构建品牌的成功之处来打造出其“个人品牌”。营销人具备了这样的“黄金铁甲”就会成为职场的“长青树和不倒翁”。
 
一、差异表达（Difference Show）：不断强化个人品牌核心卖点，形成差异化价值
 
高总监是一位很有心的营销人，他自进入到营销这行，就把自己的职业生涯阶段定位为：销售代表、销售主任、销售经理、省级经理、总监等，他在每一个岗位上都脚踏实地的在做，并且在不同的环境、企业和职业生涯阶段，他都能够找准自己的定位，这是他树立个人品牌的基础。
 
除了注意自己每一天的个人行为和工作品质之外，他在不断强化着他个人品牌的核心卖点。对区域问题的系统性分析，强劲的客户开发能力，超强的市场协调能力等能力的培养为自己增加个人品牌资本做积累。这些方面再通过他不断的对自我品牌传播进行设计、管理，提高个人核心卖点和价值的充分增值。
 
1、个人品牌“亮剑”；俗话说,你想要什么样的结果,上帝就会给你什么样的结果,只要你努力去做。高总监所经历过的每个公司里面，每次的区域总结会议一般都会定期召开，高总监认为这是一个展示自我品牌形象和自我差异化价值得以增值和成长的重要途径和绝佳机会。一次次的将展示自我的品牌个性表达出来，使其它人对他从嗤之以鼻到刮目相看。
 
2、个人品牌“武装”；品牌源自强大的内涵，高总监会通过网络、学校或自学来学习各种最新的营销理论，从理论层次来提高自己。并且抓紧一切可以利用的时间，去学习其他知识，包括与市场营销相关的财务、管理、人事以及其他他们感兴趣的知识，从各方面来提高自身综合素质，“触类旁通”，广开思路，这就是他要用个人品牌的内功修炼达到“武装自我”的效果。
 
3、理论融合实践延伸为人处事；高总监不断的将营销理论与实践工作相结合，理论融入实践，从实践中提升理论，用深化后的理论知识再来指导具体的实践工作，从而使自己成为一个既具实操经验，又有理论水准。高总监为人谦逊、严谨和信赖，便做事时又会流露出干练功、张扬和霸气，使人对他有一种自有的敬畏，这使得职业得以赶超，职位得以不断的晋升。
 
4、弥足珍贵的悟性：所谓“悟性”，就是对市场的感悟能力、对市场的敏感度。高总监意识到营销的本质是沟通，是无形的艺术，而这其中还需要一种学习的意识、总结的意识、竞争的意识、创新的意识、一种敢为天下先的意识，这就是悟性。高总监自认“悟性”很好，所以在许多时候，他的悟性就表现为一种跳跃性思维，一种发散性思维，一种逆向性思维。
 

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