一个人一生只恋爱一次，是幸福，抑或是一种不幸？

　　这个问题犹“一个人一生只服务过一间公司，究竟是可喜还是可悲”一样，殊难找到能令辩论双方均感信服的标准答案。作为一名在情场和职涯这两个不同领域均有长期亲历并见解独到的资深研究人士，笔者偏偏与“一脸忠贞学”和“两面三刀派”大唱反调，在上述问题上，主张挑三拣四、反对从一而终。

　　此言一出，“一脸忠贞学”和“两面三刀派”在表演集体跳高之余，准保要一齐哀号曰：“我们要感情专一呀，无论对于恋人还是公司，永远不离不弃。”喔靠！任凭谁都不能担保他一次下手，就能找到最适合他并且本该属于他的佳偶，因此，怎能不搜诸茫茫人海，反复地选择、取舍和放弃？经理人们在职场上亦是如此，“凤凰择高枝而栖”，若非迭经比较和体验，焉能确知自己果真遇着了足以托付一生的好雇主？

　　缘此，笔者坚决支持职业经理人阶层“眼睛朝外看”。盖处在一个倡导“自由恋爱”的时代，连婚姻关系都已不能保证一辈子不出意外，更遑论靠着一纸劳动协议维系的雇佣关系啦。是故，选择最适合你自己的、放弃本不该属于你的，使自己占据主动，方是情场兼职场的基业长青之道。

　　于今就连过去一向抱守“雇佣终身制”的日本企业，也不再管职员一辈子饭碗啦，如最近富士谋划淡出胶卷市场，为此将对影像解决方案部门裁员约5000人。职场环境波诡云谲、瞬息万变，生为弱势群体的雇员阶层，岂能没有一点忧患意识和防范心理乎哉。目睹20年职场之怪现状，我最不忍见这一类型的人：他们好似吃了日月神教东方不败先生下赐的“三尸脑神丸”一般，棒打不走，天真烂漫到以为只要自己对企业忠心不二，则企业也会与之永结同心、提供长期饭票；殊不知，“商人重利轻别离”，当企业挥动裁员大棒时，恐怕你再愚忠都没有用。

　　退一万步讲，即使企业没有撵你走路，你竟能夷然处之乎？君不见，老板阶级手抓一大把黄牌、红牌等等各色之牌虎视眈眈，随时准备轰人出场。若是身处危机不断、情势不利之境，仍不趁早脚底抹油、抢奔前程，等到它日被动离开之时，就很不好意思啦。笔者乃好事之徒，不太理会“宁拆十座庙，不毁一门亲”的古训，向以劝人离职为快乐之本，对于那些在职场上身处险境、困境乃至绝境而不自知的家伙，忍不住就要出言提醒。兹介绍5种职场人士“不得不走”的非常情势。

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