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安德列亚·雷德蒙和查尔斯·特里比特正在打破招募企业高管的固有模式。 查尔斯·特里比特从事企业高级管理人才的猎头工作已有16年之久，他曾先后供职于美国联合航空和斯普林特等多家公司。此人性格沉稳、为人正派、很受人们喜爱。最近两年，他接连为耐克公司物色了几位副总裁，事实证明他具有发现不同类型人才的能力。 可尽管如此，当耐克公司开始寻找一位人选，并准备将其培养成为首席执行官威廉·佩雷斯的接班人时，特里比特在这场人才争夺的美差中却处在了下风。原因是，他的对手杰拉尔德·罗奇在猎头业叱咤风云、影响甚广，而且当初举荐佩雷斯任耐克公司现职时也是他物色的。在这种情况下，大凡公司都会委托罗奇，而耐克公司最终却将重任交给了特里比特。耐克公司的全球人力资源总监韦斯·科尔曼说：“特里比特真正了解我们需要什么样的人来担任这一职务。” “对人才有着出类拔萃的判断力” 曾几何时，为企业招聘高层管理人员可是一个极其垄断专营的行业。如今，猎头业终于全面放开，从而为专业新秀的涌现创造了必要的条件。各大猎头公司纷纷推出各自的行家里手，像海思哲国际咨询公司（Heidrick & Struggles International Inc.）的约翰·汤普森和史宾沙管理顾问公司（Spencer & Stuart）的詹姆斯·西特林。 不过，跨入这个精英行列最为耀眼的明星也许莫过于特里比特和他的搭档安德列亚·雷德蒙了，这两位现均供职于拉塞尔-雷诺兹合伙公司（Russell Reynolds Associates Inc.），担任负责物色公司首席执行官和执行董事的联合总监。他们两人曾为许多公司推荐过新一代的管理人才，而且在企业界引起了不小的震动。 经他们物色就职的企业领导人包括：惠普公司的马克·赫德，美联航的格伦?蒂尔顿以及斯普林特公司的加里·福西。眼下，他俩正悄声无息地为另一家大公司寻找未来的首席执行官。摩根大通银行的杰米·戴蒙说：“他们对人才有着出类拔萃的判断力。” 罗奇和内夫的主宰时代 多年以来，猎头这一高风险行业一直由杰拉尔德·罗奇和托马斯·内夫主宰。两人分别是海思哲公司的资深董事长和美国第二大猎头史宾沙公司的董事长。罗奇现年74岁，在他42年的职业生涯中，总共为不同企业搜罗了大约185位首席执行官；67岁的内夫从事猎头工作也有29年了，他大约招募了150 位首席执行官。相比之下，雷德蒙和特里比特为客户挖来的首席执行官只有50位左右。 在罗奇和内夫主宰的时代，猎头工作被归结为一个复杂而微妙的策划过程。史宾沙公司的詹姆斯·西特林说，在泡沫横飞的20世纪90年代，“物色首席执行官的接班人完全变成了吸引明星经理人加盟这么一回事”。有时候，罗奇和内夫干脆从一群彼此关系融洽的企业管理精英中寻找企业所需的对象。罗奇把被他相中的人唤作“羊群中的骆驼”，其管理才能往往“高出整体一截”。 例如，1999年年底，杰克·韦尔奇提名杰弗里·伊梅尔特接替他出任通用电气首席执行官。罗奇随之便为事前被普遍看好的其他候选人找好了下家，他把詹姆斯·麦克纳尼介绍到3M公司，又把罗伯特·纳得利举荐Home Depot公司。2005年，内夫也选定麦克纳尼去填补波音飞机公司首席执行官的空缺。他还说服了退休在家的摩根士丹利公司前总裁约翰·麦克重返公司出任首席执行官一职。 忠心不二已过时
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