这是一个真实的故事．当铅字不再被我们崇拜，当超级女声可以把邻家女孩捧成耀目的明星，当互连网技术开始蔓延、博客开始流行。我们学会敲键盘，一下一下，不断跳跃出的字符和小时候写的作文本质上没什么区别。千万别去铭记老师给你打了多少分，重要的是你自己当时的烦恼或快乐的心情。。。。。。... ...
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　　王石的办公室多数时间处于空置状态，这位执掌着中国房地产行业龙头老大——万科公司的老总，却经常不理公司事务，穿着登山服，背上大背包，去挑战一座座陡峭的高山。令人羡慕的是，万科员工显然已经习惯了董事长... ...
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　　昨天，《第一财经日报》从联想集团官方获悉，联想大中华区在管理区域上已经大幅增加。俄罗斯、乌克兰、白俄罗斯等6个独联体国家已划归大中华区管理。此前，它所管理的区域为中国内地、中国香港与中国台湾、蒙古、... ...
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　　如果你现在到正风起云涌的创业大军中询问，谁是他们的目标和偶像？百度和李彦宏的名字无疑会被最多提及。　　『首席执行官』 ceo.ttwv.com，上市以来即受到资本的狂热追捧，屡创中国公司在纳斯达克的纪录。今年，... ...
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　　随着越来越多的跨国企业落户中国，在这些企业内部，海归、外派人员（跨国企业总部派来中国的外国人）和中国本土人才间的竞争，也日益激烈。在竞争中，海归群体凭借自身优势，脱颖而出。　　为什么海归愿意去跨国... ...
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欢迎您常来访问“天统网”→www.ttwv.com海南航空董事会大换血王英明出任总裁 11月1日,海南航空(600221.SH)发布公告称,海南航空股份有限公司根据主要股东的提议,公司第五届董事会成员拟由九名调整为七名:陈峰等5人... ...
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　　创建一家技术型且有特色的小公司，然后把它卖掉，这是很多硅谷创业故事的标准模板。范承工就循着如此的模板走出了他职业生涯的第一步和第二步。但在技术热情的驱使下，他在新东家EMC里很快找到了新定位，并稳健和... ...
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　　海归，你为什么不能好好说话　　CEO名片－时尚老板的“千金用人”　　郑永刚，杉杉投资有限责任公司董事局主席。他聘请指导生产工艺的意大利师傅月薪1.2万美元，比他们在国内的收入还高。　　对话　　问：我来自... ...
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蒙牛集团董事长牛根生。　　个人语录：财聚人散，财散人聚。 　　1、怎样才能使员工更快乐？员工给自己干活最快乐。　　生产队的社员、国营工厂里的工人，往往越干越不快乐。我们要把给自己干与给社会干结合起来。51... ...
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我相信世上每一个人都有义务去维护人类的尊严。　　我相信帮助他人、对社会有所贡献，是每一个人必须承担的。我相信强者特别要学习聆听弱者无声的呐喊；没有怜悯心的强者，不外是个庸俗匹夫。　　我相信只有坚... ...
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确定不同的激励层次 柳传志，中国联想集团董事长 我们面临的难题是如何调动3个截然不同的群体的积极性：经理班子成员、中层管理人员以及流水线上的雇员。我们对每个群体有不同的期望，他们也各自需要不同的激... ...
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　　当年起步时，只有陈宝春和另外两个员工亲力亲为打理研讨会统办业务。发展至今，成资公司和新智国际的员工已过百，而其营业额也达上千万美元。陈宝春认为，聘用对的人才是公司成长的重要因素。 　　他说：“人才对... ...
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　　西蒙·沃特森（Simon Watson）：澳洲会计师公会成员，澳洲会计师公会上海委员会委员。拥有澳大利亚南昆士兰大学工商管理硕士学位以及澳大利亚科廷大学商业（会计）学士学位。现任澳大利亚贸易委员会日本及东北亚... ...
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　　孔雷：培养人比生意更重要 　　人物简介：孔雷，广东优识营销管理和信息技术有限公司首席执行官（C EO ） 、合伙人。1991年7月毕业于清华大学工程物理系，毕业后进入宝洁（中国）有限公司工作10年，曾任宝洁（中... ...
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　　周红华总是认为，所有的人包括上司和下属都在暗暗观察她的行为，哪怕是不经常接触的人，都在心里给她打分。因此要以身作则、说话算话。在中国人寿，区经理手里没多少资源可以分配，因此要想发挥自己的指导作用，... ...
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　　在每个企业中总存在一部分难以管理的员工，俗称“刺头”，管理者如何处理与属下刺头之间的关系，如何面对与刺头之间的矛盾，对于管理者是个挑战。　　一、刺头的定义和分类　　1、能力超强的刺头　　这种类型的刺... ...
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　　我作为联想的第一把手，是一个大的发动机。我希望把我的副手们(各子公司和主要部门的负责人)都培养成同步的小发动机，而不是齿轮。 　　柳传志档案　　1944年4月29日生，江苏镇江市人。1961~1966年，在西安军事电... ...
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　　工业时代的思维是管理员工的屁股，所以只得到屁股；同理，如果你尝试管理大脑，将得到大脑针对狂妄的“80后”员工：曾有个新来的员工，挺聪明。我便吹嘘他很厉害，专门培养提高他的技术专长，三四个月他就成长起... ...
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　　歇尔·戈德史密斯穿着他的标志性服装来到《财富创业》杂志位于曼哈顿的办公室: 绿色马球衫、卡其布裤子、软皮懒汉鞋。这位经理人的教练是世界上最乐观的人之一。戈德史密斯光临敝刊，来讨论他与马克·莱特尔（Ma... ...
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　　给下属加薪是每一个管理者颇费踌躇和头疼的问题。下属会根据上司是否给他加薪和加多少来判断上司和组织对他绩效好坏的估计，把上级的加薪决定看作是一种奖励或惩罚，很多管理者在遇到加薪的时候总是小心翼翼，担... ...
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　　联想集团从1984年创业时的11个人、20万元资金发展到今天已拥有近7000名员工、16亿元资产、累计上缴利税10.5亿，成为具有一定规模的贸、工、技一体化的中国民营高科技企业。当外界纷纷探索“联想为什么？”的时候... ...
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　　九城或将有新麻烦。　　8月16日清晨，上海市第二中级人民法院，被告人孙某职务侵占案第三次开庭审理。引起外界广泛关注的是孙某的特殊身份。孙某于2000年11月至2005年8月任中国惠普上海分公司电信行业销售代表；... ...
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偶然一次听说，在美国的医学大典里，是这样描述“神经病”的：如果一个人持续的采用错误的方法做事情，还希望得到正确的结果，那他就是神经病。 这是一个很有意思的定义。让我想到了企业想到了企业的团队。我... ...
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　　首次回应人事变动传闻　　昨日，记者从盛大公司处得到证实，盛大法务总监GregPilarowski、SDS（内容）事业部副总裁张益嘉、SDS销售总监张楠、北京分公司副总费江舸、易宝产品经理白宁等多名管理人员已从盛大辞职... ...
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　　采访朴根熙是在三星中国区总部的会议室进行的。除了朴根熙与翻译外，现场还有副总裁，公关宣传部部长，外加一位全程用相机记录采访过程的年轻人，他们大都西装革履，加上庄重的礼节，使得采访场面显得颇为隆重。... ...
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某些电子业者在大陆要求员工抓苍蝇的故事，很多人都应该听过。部分厂商到了其他国家，把人当狗管，对员工指东叫西。这是一种赤裸裸、最原始、最暴力的管理方式，但却被台湾及许多的亚洲厂商拿来当成竞争的利器。 苍狼... ...
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　　 认识驾驭客观规律，发挥核心团队的作用　　 不断提高人均效益，共同努力度过困难　　 ——任总在研委会会议、市场三季度例会上的讲话　　　　 跟大家讲话，总的精神是怎样客观正确看待现在的困难，我们怎么度过... ...
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　　华为在过去的 10多年内成了无可争辩的焦点，众多媒体和竞争对手把它拿在聚光灯下审视。华为之所以如此引人注目，一是因为它一直低调行事，刻意与公众保持距离；二是因为它自身特有的魅力，比如 3G、电信高科技、... ...
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　想企业更上一层楼，又或者来个彻底振兴，除了与决策正确，组织管理得法外，提升员工的士气与斗志的激励也相当重要。士气如虹则战无不胜，本文特别摘取了世界顶级CEO们对员工的激励秘诀。 确定不同的激励层次 柳... ...
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　　经常听到“忠诚员工”的抱怨：“老板怎么和联想的柳传志一样，爱折腾。分公司老总在位子上才一年就调走，派个新手来，又要重新熟悉市场，重新熟悉客户，累不累？有必要吗？现在不是三年前的创业期，当时业务追着... ...
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　　柳传志如何面对环境强加给他的委屈？ 柳传志如何杜绝企业里的宗派？ 柳传志如何化解决策层的分歧？ 柳传志如何选拔优秀的接班人？人们都认为联想成功了，柳传志成功了，但柳传志到底成功在何处？恐怕就不是尽人皆... ...
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　　首席执行官『ceo.ttwv.com』讯：李嘉诚说，自己的公司里现在有很多中国人和外国人，留住他们的办法很简单：作为一个领导，首先要想一想下属最希望的是什么。 　　有容乃大——“净”与“平”的理念　　我曾经游览... ...
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　　首席执行官『ceo.ttwv.com』消息：马来西亚人托尼•费尔南德斯(Tony Fernandes)2001年创建了亚洲第一家廉价航空公司亚洲航空(AirAsia)，后来还在泰国和印度尼西亚组建了合资公司。42岁的费尔南德斯 1987年毕... ...
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　　那种只说不做或只会做表面文章的人，只会进行原则管理、从不贴近事件的人，不能得到提拔和重用。 　　合格的管理者需要具备强烈的进取精神与敬业精神，没有干劲的人是没有资格进入高层的。这里不仅仅是指个人的进... ...
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　　办什么事情都要靠人，因此人才就是企业的生命线。胡雪岩深明此理，他收揽人才的方法更令人称道。他用厚利来买人才，却并不买人，而是买心，以诚相待、信则不疑，不但调动了手下人的积极性，而且使得许多人对他感... ...
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　　尹明善，现年68岁，重庆力帆控股有限公司董事长，重庆市政协副主席、全国政协委员，中国光彩事业促进会副会长。1992年，尹明善投身机动车制造行业；2002年当选为重庆市工商业联合会（总商会）会长；2003年当选为... ...
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　　日本松下电器公司的创始人松下幸之助总结自己一生的经营实践，提出了激励员工的21点技巧。　　1．让每个人都了解自己的地位，不要忘记定期和他们讨论他们的工作表现；　　2．给予奖赏，但奖赏要与成就相当；　　... ...
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阳光传媒集团主席 杨澜IBM大中华区副总裁 洪月霞 IBM大中华区全球服务部总经理 于雪莉 　　董事长、总经理或者是副总裁，用世俗眼光来看，这些头衔对于女人来说，是非常成功的。这些在管理层当中担任非常重要的角色的... ...
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欢迎您常来访问“天统网”→www.ttwv.com沃伦·巴菲特:5岁创造的奇迹巴菲特:13岁离家出走76岁巴菲特新婚[图] 　　美国“股神”沃伦·巴菲特近日表示，他有意找个接班人。媒体立刻高度关注，还准备了“小巴菲特”的头... ...
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　　员工培训工作是指企业为了使员工获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和行为，以立于提高员工的绩效和对企业的贡献，所进行的有计划、有组织、有系统的各种活动。　　现代人力资源本理论认为，企业员工... ...
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　　元老集体辞职：人才也需人来管理 　　企业发展了，技术骨干却辞职了 　　做了几年公务员，朱其看准了近年来能源紧张的机会，一咬牙离开了很多人羡慕的稳定岗位，带着20多个技术人员，下海开了一家节能产品公司。... ...
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　　海归，你为什么不能好好说话　　CEO名片－时尚老板的“千金用人”　　郑永刚，杉杉投资有限责任公司董事局主席。他聘请指导生产工艺的意大利师傅月薪1.2万美元，比他们在国内的收入还高。　　对话　　问：我来自... ...
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　　首席执行官『ceo.ttwv.com』讯：“你作为公司的领导，能不能让越来越多的人参与到决策中来，能不能让越来越多的人投入进来，能不能让他们富有激情，能不能祝贺他们的成功，这都是非常重要的问题。请大家一定要相... ...
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　　去年夏天的一次俱乐部会议上，切尔西俱乐部老板阿布拉莫维奇透露了自己的计划，希望切尔西成为一家自负盈亏的俱乐部，这意味着阿布将不会再为购买球员从自己口袋里掏钱，切尔西需要自己筹集买人的资金。　　同时... ...
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美世咨询(Mercer Human Resource Consulting)每年都会为美国的公司高管进行薪酬 方面的调查研究。最近,这家公司公布了2004年的年度报告，发布于《华尔街日报》的这份报告显示首席执行长们的股票期权薪酬的增幅较... ...
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如果有人说，和那些付你薪水的人做朋友能为你带来经济利益，哪怕只是和他们的朋友做朋友，对此你肯定不会感到奇怪。但对有种种清规戒律的公司CEO与董事会而言，这条“惯例”还起作用吗？　　答案依然是肯定的。沃... ...
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德欧最富总裁揭密－从保时捷拒绝公开说起 最近一年多来，公开德国大公司总裁收入的呼声越来越高，终于落成法律。德国公司中总有一些拒绝公开总裁们的收入。现在，保时捷集团也正式加入拒不公开的行列。借本新闻报导机... ...
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　　据外电报道，据摩托罗拉日前提交给美国证券交易委员会（SEC）的文件显示，公司CEO爱德华-桑德2005年薪水总额为2070万美元。 　　据SEC网站显示，由于股票期权减少，摩托罗拉CEO桑德2005年薪水总额为2070万美元，... ...
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　联想集团昨天发布的年报显示，这家全球第三大电脑集团利润增加了41.6%，而发给高层的薪水也大幅攀升。其全体董事和最高薪人士的薪金，由前年的1270万港元，增长到去年的1.75亿港元，激增了12.8倍。 　　业务... ...
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就业难！就业难！这几乎年年喊，年年谈的话题。但是大学生就业关系国计民生，因此也就常说常新。学校大规模扩招带来的就业问题已经凸现，今年全国普通高校毕业生达413万人，大学生的就业形势尤其严峻。 　　在西... ...
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