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为突破云南省人才“瓶颈”制约，全面推进经济社会发展， 近日，中共云南省委、省人民政府制定出了《关于加快高层次人 才培养引进的决定》。
该《决定》在引进人才方面规定，全面推进事业单位人事制 度改革，建立符合各类事业单位特点的政事职责分开、单位自主 用人、人员自主择业、政府依法监督、配套措施完善的科学分类 管理体制，形成一个人员能进能出，职务能上能下，待遇能升能 降，优秀人才能够脱颖而出，公开、平等、择优、充满生机与活 力的用人机制；高等院校、科研院所等单位，要支持科技人员在 不侵害本单位经济技术权宜的前提下，经单位同意可以创办和领 办科技型企业，允许具有副高以上专业技术职务的人员在全省范 围内兼职从事研究开发和成果转化活动。科技人员离岗和兼职期 间的工资、医疗等待遇和各种保险由原单位与用人单位和兼职人 员签定书面协议予以确定；从国外、省外引进的高层次人才，不 受单位增人指标的限制，调入云南省工作的，经当地人事部门批 准后，公安部门办理迁移、落户手续，其配偶、未婚子女随调随 迁，不受进城指标限制并免收城市增容费。到非国有企业工作的， 政府人事部门设立的人才中心免其两年档案保管费。非公有制单 位引进的高层次人才，其选拔、职称评审、继续教育、家属子女 农转非等方面与国有单位同等对待；引进的高层次人才，除档案 工资按国家有关规定管理外，其工资待遇完全放开。用人单位与 本人协商，从优确定其报酬。鼓励各类人才以专利、发明、技术、 资金等要素参与分配，分配比例由受益单位和本人协商确定；引 进的高层次人才，原职称予以承认，申报高职不受本单位设岗比 例限制。在国外留学１年以上或取得博士学位人员申报高职可不 参加外语考；对引进的国内外享有较高声誉、在国内具有领先水 平、在各自学科或技术领域内起骨干核心作用的优秀学术技术带 头人，经省人事厅组织专家委员会审查认定后，由用人单位分别 提供１套不低于１３０平方米、１１０平方米、９０平方米的住 房供其使用。机关事业单位按财政供给渠道，由同级财政分别给 予１５万、１０万、７万元的购房补贴。在省服务满１０年并做 出突出贡献的，其住房产权全部归个人所有。同时，由一级财政 分别给予一次性７万、５万、３万元的工作经费资助，并可向省 科委申报科研启动经费补助。若其科研成果达到国内外领先水平 又是云南省经济发展急需的，经有关专家论证认定后，省政府对 其建立科研开发基地可给予一定资助。
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