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( http://ceo.ttwv.com ) 报道：今年，又有一批女性进入世界顶级大公司的领导层。虽然女性企业领袖的总人数还不是很多，但在这个不大的数字背后，人们还是可以看到一些重要的变化趋势。 百事(PepsiCo Inc.)最近任命原总裁兼首席财务长英德拉•努伊(Indra Nooyi)出任首席执行长。今年早些时候，谷物加工业巨头、美国最大的玉米乙醇燃料生产商Archer-Daniels-Midland聘请原在雪佛龙公司(Chevron Corp.)任职的帕特里夏•韦尔兹(Patricia Woertz)担任公司掌门人。这是该公司首次聘请外部人士担任一把手。 还有，汇丰控股(HSBC Holdings PLC)任命奈娜•拉•齐维(Naina Lal Kidwai)执掌印度业务，领导该行在日益扩大的中产阶级市场上扩大业务。 虽然今年有了些新面孔，但女性企业高层人士的总数近来变化并不大。去年，在财富500强企业中，公司“高层人士”中女性的比例是16.4%。这里的“高层人士”指副总裁以上、需经公司董事会批准的职位。 从纽约研究机构Catalyst的调查结果看，这个数字与2002年相比仅提高了0.7%。Catalyst的调查还发现，在企业报酬最高的前五个职务中，女性只占6.4%，较2002年时的水平上升了1.2个百分点。这个增幅是Catalyst在之前历次调查中最低的。在过去十年时间里，Catalyst每三年进行一次此项调查。
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