我女儿是牛津毕业的，有一个商学学位，而且通晓英语和法语。她目前在一家小公司做市场营销，但正在找更好的工作。她申请了20个职位，面试了很多次，但通通被拒。她曾问过原因。一家互联网搜索引擎公司告诉她，它们“没有义务提供反馈”。一家公关公司表示，她“非常聪明”，但不会“真正专心从事公关业”。询问原因有用吗？她怎么才能找到一份工作呢？

露西•凯拉韦的回答：

没错，寻求反馈是没有用的。大多数面试官无法或不愿解释他们的决定，而且他们也没有义务解释。他们不是职业咨询服务机构，讲出原因只会在日后招致官司缠身。


无论如何，你女儿已经知道了自己需要知道的信息。她没得到这份工作，因为她没有表现出自己很想从事公关事业的样子。毫无疑问，原因就在于她确实也没有很想从事这样的事业。她是一个聪明姑娘，不知道自己是否会喜欢公关工作，原因就是她没尝试过。

这种矛盾心理也许是理性的，但找工作跟理性没什么关系，而是要让你看上去比实际上的心情热切1000倍。在她下次接受面试之前，她应该尽可能地查找关于这个职位和这个公司的信息。这会使她远远领先于大多数应聘者——那些人甚至懒得上网查找信息。

她也可以找一个可信赖的朋友来一场模拟面试，对她的表现提一些逆耳忠言。如果她能做到这一点，光明的未来就在前面等着她。我自己倒不打算做这种暴露自己缺点的事，毕竟我的年龄比她大一倍。

有些读者提出，你女儿真正的问题是，她有一个很要强的妈妈，甚至替她写信提出这个问题。不过我认为，你未必是很要强：看着自己的孩子失败是一件可怕的事，孩子年龄越大就越糟糕，因为你也无能为力。

我猜，你之所以写信来，只有一个简单的原因：你看我们报纸，她却不看。如果是这样，那就也给她订一份吧。就算她实际并不看，但从她的包里探出一卷粉红色的报纸，也是个不错的时尚装饰。

别提法语这茬儿了

首先，把法语这茬儿给忘了吧——自从19世纪以来，会法语就不是一个重要的商业优势了。第二，20份求职申请算不了什么。你指望有什么样的命中率呢？第三，你替你女儿写信，说明她缺乏公关工作所要求的外向性格。

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