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一、新入职员工要重视与同事的关系，学会尊重上级 笔者1996年入行，刚工作时在一家国有大型百货商场，从文员做起，到地区集团的营销本部长用了6年的时间，工资也由最初的300元、600元、900元，一跃涨到了1800元，从一个职场新人，成长为企业的中层骨干，其间经历了太多的职场故事，也深知一个新人要想得到提升所要经历的几种境界。 （一）、不要小视你身边的每一名同事，甚至包括保洁工人。 对一名新人而言，到了一个陌生的环境，面对新的同事，一开始是有点茫茫然不知所措的，而这时你的“良师益友”就显得愈发的必要。天下没有免费的午餐，也没有白交的学费。你要想在今后的职场生涯中走得更远，你就要学会融入这个集体，达到被“同化”的境界。 当然每个人所处的环境千变万化，接触的同事也是千奇百怪，但你只要坚信一条：每个人都是需要被关注的，都有他（她）在工作之外的兴趣点，这也就是你的切入点。笔者刚工作时，与每个人都和睦相处。记得当时笔者每天都是第一个来到办公室，所做的第一件事情就是与正在工作的保洁员打招呼：“Z姐，早上好”，久而久之，连保洁员也对我赞赏有加，得到了最广大人民群众的肯定，下步就是你表现自我的时候了。只要思想上积极要求上进，工作业绩突出，你就会逐渐得到领导和同事的认可。 而相反，如何你处处为自己的私利着想，不考虑同事的感受，除了得不到同事的认可，更为你今后的晋升埋下伏笔。试想，如果你作为一任领导，处处为自己着想，这个团队又会如何呢？笔者印象很深的一次经历是，当时正值世界杯，同一个办公室的“姐姐”和我商量，她晚上有事儿能不能替她值个班，我平时都是早来晚走，可这次我拒绝了，任凭她如何向我请求，我都以要看球而拒绝了她。如果我当初能成熟点，就不会犯下如此愚蠢的错误了。其实作为同事而言，最难做到的就是哀求对方，而当要求被拒后，这个仇恨的种子会迟早发芽的。 要懂得礼貌，注重细节。笔者时任营销本部长时，公司新招聘了五名大学生，作为营销部的新鲜血液，因为是新成立的部门，所以备受关注。这其中只有一个男孩子，大家都叫他“小E”，虽然他为人热情，工作任劳任怨，但性格憨厚，且不善于沟通。各部门的同事对他评价都不高，而且平时他本身不注重个人卫生，给人以邋遢的感觉。其实谦逊大家都懂，这是我们从小学就接受的基本教育，但是换成工作岗位中，情况就要更复杂一些。不仅要学会踏实工作，更要掌握与人沟通的技巧。一次，某部门的副部长和我说，你们部门的“小E”怎么这么不懂礼貌呀，毛毛草草的。经过了解，原来是“小E”在打电话沟通工作时，上来就说事儿，而没有称呼对方的职称。试想，如果换成这样的说法可能会更好些：“W部长，现在有一件事，能否麻烦你一下？”。虽然他很努力，但最后还是因为不谙职场政治，而最终被公司辞退。 点评：做营销最重要的一项技能之一就是要善于与人沟通，除了与客户的沟通技巧必不可少之外，人们往往忽视了与同事的沟通，而与同事关系的融洽与否将对营销人的职场政治起到至关重要的作用，可能你现在没有感觉，但终有一天你会为此而付出代价。 (二)、新员工要善于投上司所好，在八小时之外下足功夫 作为一名新入职的员工，往往都需要被他人了解，这样才能更好地融入到这个集体，更好地发挥自己的特长，而在繁忙的工作中上司只能了解到你工作的一面，而无法发掘你更多的潜力。有人调侃说，酒桌上是最能考验人的地方，其实不无道理。
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