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第五，华为在“万人集体辞职”事件中有哪些得与失？ 如果说华为是在与《劳动合同法》进行一次博弈，倒不如说，“万人辞职事件”是华为对《劳动合同法》的一次抗争。对于企业来说，一个瞬间的决定即可改变一个员工的去留命运，甚至即可更新一次企业的管理秩序。员工作为弱者，似乎只有服从。但在这一纸决定的背后，华为又将会失去什么？ 从内部效应来看，华为针对法律所为的刻意规避，显然让员工心理受到极大伤害，降低员工的忠诚度，从而降低企业劳动生产率，甚至成为企业潜在的流失员工；从外部效应来看，这种为追求企业利益最大化不计手段的行为，暴露了了其社会责任的缺失，严重损害了华为作为大型企业良好的社会形象及企业外部声誉，其所造成的众多社会不良舆论与多方谴责，或许是华为在此次事件中最大的“副产品”。 “万人集体辞职”事件让华为再一次深陷新闻焦点的漩涡之中。华为依然是华为，依然为实现企业的战略目标做自己觉得应该做的事情；但身处“漩涡”之中，却也难免稍稍身不由己。一方面，要顽强地经受住来自内外各界的拷问，另一方面，也难免在得到的同时，会有不可避免的有所“牺牲”。在一个坚定要走向和谐、法治的社会里，“万人集体辞职”之所以成为“事件”，或许就在于它并不具有普遍意义上的“示范效应”。 当然，作为一家具有广泛影响的知名企业，对社会是否负有足够的道德责任、对法律是否充满应有的敬畏之心，无疑也会在一定程度上具有不同侧面的“示范效应”——只是这一次，是开了一个不好的头。
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