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新手上路是许多驾驶人难忘的惊魂回忆，而当马路换成了职场，新上路的主管所面对的问题，可能比参加路考更难以预测。
新手主管须知 如果你在公司表现良好，终于获得主管的赏识，第一次荣登主管之职；或是，你跳槽成功，成为另一个公司的新主管，都是所谓的“新手主管”。虽然荣登主管，应该是可喜可贺之事，但有得必定有所付出，事情未必有那么简单！许多人当上“新手主管”之后，简直是恶梦的开始，如果无法适应，从此败下阵来的也不在少数！但如果你度过了，也就会继续往更高更好的升迁路迈进！
空降杀手
我的朋友美怡，过去在某个知名网站，已经做到经理的位子。不过，由于网络泡沫化的影响，虽然她的公司也曾是知名的公司，几次冲击后，还是免不了关闭的命运。去年初，她转职到一家不小的本土公司。她由老板亲自面试，老板很欣赏她的管理经验，因此，一开始就要让她当个协理的职务。
美怡以空降部队之姿一进公司，就受到许多人的注目。很多人看着娃娃脸的她，心想，她凭什么做协理啊！就算是来自知名公司，还不是把它“作倒了”，有什么了不起啦！其它的部门的老员工冷眼旁观，对自己熬了很久，却没有机会升到协理深感不满；而她的部门，对于不知哪里冒出来的主管，也戒慎恐惧。
美怡一进公司，就可以感觉到大家的冷眼旁观！更困难的是，其实她的任务之一，就是要整顿一些积习已久的弊端。她被授权，要请走某些不适任的老员工。所以，她订出了新的绩效评估标准，给员工压力，也顺利的把一些老员工“处理了”。
不过从此以后，美怡的“杀手”之名远播，在公司，几乎没有人要跟她作朋友，在洗手间也没人跟她打招呼；即使是蛮优秀的同仁，也表明不喜欢跟她合作。她的部门渐渐有不错的人离职，而其它部门的人也不太愿意支持她，她的日子，真的过得满辛苦的。
脱颖而出的心态调适
阿伦一毕业就进了A公司，同时进公司的还有两位，三人在同一组工作，虽然各有个性，但总也是互相合作，相安无事！不过，两年后阿伦因为表现出色，获得主管的赏识，升他为小主管。这时候，阿伦的苦日子来了！
阿伦觉得，本来还满和谐的三个人，气氛忽然变得怪怪的。因为，不管他说什么，其它两个人还是跟以前一样，不一定听他的，好象没把他当主管。他心里很气，又不知如何是好！一方面，他自己也觉得怪，心底深处对于当其它两人的主管，很不好意思，所以，也不是很敢指挥他们。
三个人别扭的合作了一年，阿伦很没有成就感，干脆一个人扛下大部份工作，所以既没有领导，也再也没有过去的好表现！一直到一年后三人拆伙到不同组，阿伦才发现，原来其它两个人还是他的好朋友，过去也没有刁难他，只是自己不适应，也不懂得领导他人罢了！阿伦觉得，那一年真是辛苦啊！
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