中国经济市场化发展态势迅猛，对职业经理人需求迅速增长。MBA被设计成为职业经理人队伍的后备力量，在激烈竞争的人才市场上，正规的MBA资质不失为一个砝码。
　　“很多企业在招聘管理职位时，会表示倾向于MBA。”科锐咨询公司的资深人力资源顾问徐小姐告诉记者，不过她又补充，这类似于“锦上添花”，单单一纸文凭作用有限。

　　“企业关注的，归根结底是实际工作能力，理论和实践的结合至关重要。”徐小姐坦言，也不乏一些对MBA毕业生抱有负面评价的客户，认为他们最大的问题是浮躁、自视过高、难以深入到具体工作中磨炼自身。

　　系统正规的MBA专业教育的确能提升学员的知识结构，增强对事物和策略的把握，不过想要清楚了解自身、行业及市场环境，必须依靠书外的功夫。专业学位以外，还有多种素养需要充实。

　　阎海云是某知名投资银行的人力资源经理，她感觉职业性是最重要的因素——能融入组织的文化，而且严格遵守规则。出于我们的文化影响，会有一些人想要“灵活”绕过公司的准则进行“自我发挥”，而这是职场的大忌。

　　阎海云对一件小事印象深刻，曾有一个来自国内的MBA学生邀请部门外籍同事去吃饭，并热情安排地道的当地菜，如内脏、鱼头等。外籍同事已经表示谢绝，因为西方的饮食文化无法接纳这类食物，不过这位学生没有站在对方的角度理解问题，还是再三热情坚持，最后弄得大家很别扭。

1 2 3 下一页