中国的私营企业正处在蓬勃发展的时期，并以内在的张力和活力，成为支撑经济增长的重要力量。 但是，由于中国特有的文化背景和私营企业特点，也产生了制约自身发展的严重内伤。愚顽前段时间对此进行了一些实地考察和文献研究，总结为“三大管理病”。私营企业中许许多多的管理问题都根源于三种病。

1.“帝王心态”病。

症状：

（1）热衷于搞个人“忠诚”，不热心“组织”建设。

（2）热衷于与员工建立人身依附关系，不乐意建立契约关系，更不喜欢合作关系。

（3）不建立合理的薪酬体系，乐于把员工应得的报酬变成“赏赐”。

（4）实行“愚民政策”，不希望员工除能够完成本职工作之外有更加开阔的视野，情况比较严重的甚至干预私人交往。

（5）干涉员工私人生活，试图把“重要”员工的恋爱婚姻等都纳入自己的控制和利用范围。

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