|
关键字: 员工 最高 薪水 管理 人力资源管理 企业管理者看到这个标题心理可能不舒服，因为很多企业管理者的心思正与此相反，你们总是想着如何才能把员工的薪水再压底一点，如何才能把给员工加薪之事的发生率降到最低，如何才能用最低的薪水招聘新员工进来。首先我要声明一下，我绝不是什么工会主席，给员工讨公道来了。我为什么要诸位企管给员工高薪，而且是最高的薪水呢？因为我希望你们的企业发展得更好。我可以告诉你们，要想拥有一支优良的团队，最好的办法就是给员工最高的薪水。你想赚最多的钱，就得先给员工最高的薪水。我不是信口开河，更不是胡说八道，我说这话是有理有据的。 什么叫给员工最高的薪水？是一万块还是两万块每月？你这样理解就错了，即使一千块两千块每月，甚至更少也可算是给员工最高的薪水。我的评价标准有两点。一是你的企业能赚多少钱，二是员工值多少钱。你把企业每月赚到的钱除去用于发展和风险的资金外，其它的全部分给员工，依照员工给企业所做贡献的大小，公平英明的把钱分给每一位员工，这就是给员工最高的薪水。你是不是觉得我很荒唐或者太迂腐？那是因为你已习惯于谬误，将谬误当成了真理。你一直认为企业理所当然是要最求利益最大化的，把钱都分给员工了，企业岂不岌岌可危，我岂不白做了老板，企业可不是慈善机构，我就是为了赚钱才办企业的，至于服务社会也是在鼓足我自己腰包的前提下才干的事。朋友，你的想法无可厚非，但你要赚更多的钱还就应该照我说的去做。 你想想员工为什么要给你打工？说白了就是为了赚钱。这跟你开企业的目的没两样。只是他们的雄心和才干还有运气不及你而已，但他们的欲望绝不亚于你，他们当然希望薪水越高越好，如果另有企业给他们更高的薪水，他们立马就要跳槽。现在的企业管理者都不愿多给员工薪水，实在不明智。你们以为现在就业压力这么大，工作这么难找，我要招员工容易得很，用得着出那么高的薪水吗？我的员工敢随便放弃工作走人吗？啊，多好的时代呀，我正可以用低廉的代价换取员工的劳动。朋友，你不是也想打造一支优良的团队为你冲锋陷阵吗？好的团队首先要求员工对企业有充分的忠诚，员工不忠诚于企业，优良的团队就不可能建立起来。管你怎么给员工培训，灌输你的企业文化，但员工可不是三岁小孩或象牙塔里的学生，他们不会真正信仰那套东西，他们喜欢的只是金钱，有钱才能使他们推磨。但你可能会不服气，你要说我的员工很热爱工作，很有团队精神。这一般有三种情况。一是你给他们的薪水比较高，比相关企业给出的薪水都要高，员工心里欢喜就听你的话去做了。二是员工暂时找不到薪水更高的工作，虽然你给出的薪水很有限，但他们为了谋生也只好干了，于是做做模样给你看，外表看起来很忠诚，但内在却是离散的；平时挺象回事，但到了危急时候就涣散了。三是你是圣贤，或者你员工是圣贤，或者你们都是圣贤，不会计较利益，但这种可能几乎没有。
1 2 3 下一页 |
