关键字:沃尔玛 诉讼 女性 歧视 集体诉讼

　　“我是个女人，我喜欢逛沃尔玛。如今，这令我觉得自己成了女性同胞们的叛徒”，一位顾客告诉记者。近日，近200万名女员工组成的“集体”正在以“性别歧视”为由起诉这家全球雇员规模最大、同时受诋毁最多的公司。

　　然而，这场历史上最大一宗雇员集体诉讼案所涉及的远不止于性别，更是对跨国公司根深蒂固的企业文化的道德考量。

　　就像沃尔玛曾经在世界各地拒绝组建工会一样，这起事件恐怕也会成为劳资纠纷史上的标志性事件。60亿美元的赔偿、不光彩的败诉理由、日后MBA课堂上的反面教材……种种可以预见的结果都足以令包括沃尔玛在内的所有公司重新自审。

　　从“差异由人创造”到“我能帮您做什么”

　　沃尔玛创始人山姆·沃尔顿也许怎么都想不到，自己的公司会因为性别歧视成为被告。山姆在世的时候，沃尔玛的工作服上写着“差异由人创造”，而在他去世之后，就变成了“我能帮您做什么？”

　　一位在沃尔玛工作多年的女雇员不禁感叹“关注的焦点从雇员变成了消费者。老沃尔顿营造的本就不那么牢固的家庭感，如今在现任董事长罗布森·沃尔顿那里彻底烟消云散了。”

　　沃尔玛根深蒂固的企业文化成为其深陷“歧视门”的导火索。女雇员在诉状中称，“自从1976年以来，无论什么管理岗位，女性的薪水永远比男性低。”评论家认为，沃尔玛长期以来形成的文化是女性员工薪资低廉、晋升艰难的深层原因。由于公司70％的雇员是女性，为了降低总体薪资成本，沃尔玛不惜长期奉行歧视性薪资政策，以分店主管经理为例，男性平均年薪约为10．6万美元，而女性年薪为8．9万美元。虽然女雇员占据绝对数量，但沃尔玛的女性主管数量比例还不到15％。数据显示，沃尔玛分店的主管经理中，只有14％是女性。就分店部门经理而言，女性占据35％，而在美国其他零售企业中上述比例则超过50％。

　　从6个人个别诉讼到近200万人集体诉讼

　　一周前，美国加州旧金山联邦上诉法院裁定，给予控告沃尔玛性别歧视的原告人集体诉讼权利，并同意增加原告人数，估计近200万曾任或现任公司女员工将发起史上最大型的歧视诉讼，有专家算了笔账，没有60亿美元，沃尔玛根本摆不平这起官司。

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