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关键字:年终奖 红包 职场 职场攻略 白领 调查 互动调研：与员工共同发展 可锐职业顾问事业集团总裁兼首席职业顾问卞秉彬告诉记者，以往，媒体、金融、IT等行业一直属于年终跳槽高发区，在这些相关领域，管理层对留住人才一直有着较高的关注度，花的心思也比较多。“但从今年的调查分析情况看，年末，冷门职位开始出现跳槽行情看涨的趋势，如行政人员、总务、会计等，企业应当对此引起重视。” “另外，许多跳槽者在跳槽薪水增长值仅有8％的情况下就决定更换工作，而通常跳槽薪酬增长均值应达到15％左右，这大多是因为被动跳槽导致：企业混不下去，员工宁可年终奖也不要，退而求其次另择工作。” 因此，卞先生强调，要留住人才，企业就应当与员工共同发展。“共同发展的涵义是丰富的，无论从短期业绩上，还是长期规划上。首先，企业要对整个行业的情况进行调研，明确行业和自己所能提供的岗位各自发展趋势在哪里，对此一定要心中有数。其次要进行 职位调研，善于捕捉和挖掘本企业职位发展线与行业发展线之间的关系。第三就是做细化到员工气质、个性方面的调研，找出一个人在这些方面的发展倾向和职位发展倾向的交集点，从而有的放矢地掌握员工心理。”他说，有的跳槽者对自身并没有清晰的职业规划，甚至连为什么要离开公司都不清楚。如果企业能时常与员工互动，拿出较为明晰的“共同发展方案”，相信这部分人对企业的忠诚度将大大提高
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