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关键字:年终奖 红包 职场 职场攻略 绩效考核 反跳槽 人才暗战静悄悄地打——在职者为明年跳槽试探行情，企业为防职员流失提前储备人才。昨日，2005年重庆冬季大型人才交流会上，记者就嗅到一场跳槽与反跳槽的硝烟味。 按说，12月份是人才招聘市场淡季，但今年冬季人才交流会却热得很。主办方称，此次交流会入场单位300余家，求职者约2万人，60%以上是在职人员，这些“吃着碗里看着锅里的”的求职者，在谋求明年的新饭碗。 一科技发展公司上班的王先生称，他是2003届的计算机系毕业生，在公司干了两年，工作中已能独当一面，但薪水却原地踏步，于是打算拿到年终奖就跳槽。 “过年就走人”并非王一人。在一汽配厂工作三年的陈先生，应聘时坚决不透露原单位名称，并只留手机号。他说：“现在还只是酝酿阶段，由于年终奖金还没兑现，这时走人划不来。” 据了解，在职人员跳槽，多是嫌原单位“发展空间小”、“待遇低”、“学不到东西”、“领导管理不善”和“不能学以致用”等，都想在年前试探性地与新单位接触，因为“没找到下家，还没有辞职的底气”。
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