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关键字:解雇 员工 自白 管理 人力资源管理 职场 后来公司搬到了延安西路一家高档住宅区中,公司的办公室在住宅楼的三十五层,公司名称也改了,地址也搬了.原来之前的公司是老板的亲戚开办的,对于公关不理解也不支持,所以老板打算跳出来单干.于是有了新公司. 搞笑的是,由于与亲戚的关系没有处理的恰当,公司之前的员工全部以解雇名义转至新公司.并且封锁一切与原来公司的联系.但老板却不得不暂时两头跑,又要维持和亲戚的关系又要兼顾新公司.所以人就自然常不在公司了. 新公司成立后,相关的行政文件只有一份信头样本,至于公司的介绍一直没有出来,这让做客户开发的我很为难,以自己的概念介绍吧,会不符合公司的形象,文化及要求.没有公司介绍吧,对于一个小公司来说,又非常困难.不过我还是自己想办法做了一份介绍,先瞒着老板去介绍,将自己以前的公司活动,公关事件加进去.反正虽然有些吹牛,但还是符合一定框架的. 两个月来之间我常提些意见,可能老板当初觉得我能够进公司就带客户进来,对我也很客气.当发现我其实不能带客户时,就立刻开始变了样.凡是都开始有抵触和排斥.原来有一家潜在客户,本来说是由我跟随他的爱人也就是我们公司的财务一起负责接洽的,也莫名其妙的转手给了另一位同事A君,转就转吧,一不解释二不通知.自然老板有什么理由跟我解释,人家自有道理,可至少说一声告诉一下吧? 说到这里,我其实是很气愤的,当我今天下午正在和客户谈合作,了解客户对于公关传播的要求时,突然叫我去了办公室,告诉我请你另谋高就吧.说着说着就掏出工资,这那里是解雇,分明是侮辱.连月底都没有让我做到,更别谈实习三个月了. 于是我总结出了经验:在绝大部分公司中,老板会面带微笑的希望员工多提意见,和想法.其实本质上说老板都希望员工能够替自己多赚钱,少有想法.另外,你的解释容易成为狡辩的依据,而装傻永远是时髦的. 果然小公司就是这样,看来以后一定要看准点.别误入歧途,后悔莫及.算了,想想自己如果真有能力还怕没去处? 老板,你真是很可悲啊.
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