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关键字:公平 失衡 管理 企业管理 人力资源管理 员工管理 人类社会的意识形态、宗教、民族，想以极纯的形态存在很难，甚至不可能。 防范公平失衡的风险 由于公平是一种感受，对同一事物人们的感受差异是很大的。适当分配点精神食粮以实现人们的心理平衡，这也许就是政治委员的强大作用和意义吧。 我二级企业的一位总经理，让我曾经一度很恐惧。由于他连续在所在城市被评为优秀企业家，很多猎头公司就来挖他，甚至出巨额的年薪挖他。为此我专门去了一趟那个城市找他谈： “是不是有这事？”“是有这事。” “为什么不跟我说啊？”“没必要跟你说，因为我目前没有这个打算。”
“你说没这个打算，我就信？咱们得好好交流交流。你没去，得告诉我为什么，也好让我心里有数。” 于是他说：“今天离开百龙意味着要到一个新的地方重闯一片天地，这其实风险很大。说不定哪天就在那儿干不下去了。而我在这儿干了十几年了，这是资本。” 他还说：“愿意拿这么多钱来挖我的不是个小企业。”是啊，全给你企业就别办了。 “也不是个好企业”。对啊，好企业肯定有一套培养人才的流程，应该是有秩序的。 最后我还是撂下一句话：“你什么时候觉得不公平了，千万别造成损失。不如咱们商量，把损失分了。” 他给我做了保证，如果哪天有这个想法的时候，让我第一个知道。我就把手伸了过去！ 这事深深告诉了我，得用公平为准绳的心态去交流、体察，防范未然，方能和谐稳定运行。反之，极易秩序大乱。
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