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关键字:私营企业 社保 员工管理 人力资源管理 薪酬福利 补充商业保险：大公司的福利菜单 《劳动法》第七十五条 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。 补充商业保险作为一项福利大餐，在基本社保都没有保障的情况下，通常只能出现在大公司的福利菜单中。在本次调查中，15%的企业为员工缴纳五险一金以外的其他保险。其中62％的企业为资产超过1.5亿元的公司，资产不足3000万的企业不足10％。从行业分布来看，电力、交通、能源等国家垄断性行业以及大型国有控股企业，如酒业、药业行业占据绝大部分。可见，资金雄厚和制度保障是补充商业保险的两道护身符。 部分企业在没有为员工完整缴纳基本险的情况下，为部分员工提供了商业保险。通常，补充商业保险是公司针对某些特殊工种办理的意外险，虽然有些公司将补充商业保险作为一项员工福利，但补充商业保险仍然不能冲抵基本险，缴纳了补充商业保险但未缴纳基本险的公司依然面临行政处罚的危险。 退休人员：谁在向你负责？ 随着我国人口逐步步入老龄化阶段，退休员工的生活保障问题越来越成为社会公众关注的焦点。中人网对贵公司离退休职工收入（包括社保及其他补贴）由社保机构发放情况？的调查发现，目前，我国79.4%的企业完全不负担退休员工的任何费用；但少部分企业会为退休员工提供福利。我国目前尚有6％的企业需要完全负担退休人员的退休金。在外资或合资企业中由企业发送退休金或补齐社保差额的企业比例远低于国有企业和私营企业。
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