人力资本投资所面临的风险

　2007-06-24 09:55:00　

关建字:人力资本投资风险人力资源管理 HR管理管理

4、职业道德风险

从经济学的角度来说呢，人都是“自利的”，追求自身的效用最大化。当然有人就说了，当年孔夫子都说过“人之初，性本善”，那是人之初，随着人进入到社会这个大家庭以后，必然会随这环境的改变而调整自身。这个就可以看看达尔文的“适者生存”的理论了。在监督和约束机制不完善的情况下，出现员工偷懒卸责、工作效率低下，损公肥私、出卖企业商业秘密和技术秘密等行为是在所难免的。例如：华为公司在6年的时间内，共投资了数亿元的研发经费和数千人的科研力量，开发完成了处于国际领先水平的SDH光传输技术系列商业化产品。2001年，从事研究开发的三名技术人员离开华为，成立了沪科公司，利用华为的技术生产出自己的产品，并进行低价竞争。

5、职业安全与健康风险

人力资本的载体是“人”，因此人力资本与其所有者密不可分。如果在工作场所发生安全事故或引发职业病，出现员工因公负伤、残疾或死亡的情况，则人力资本就会贬值，甚至消亡，企业对员工的所有投入都不可能得到回报。

6、其他方面：官僚主义作风、拉帮结派、个人利益和小团体利益至上、截留企业信息、虚报夸大事实等。

二、不可分散风险

1、技术变化风险

21世纪，技术进步日新月异，一旦跟不上技术创新的步伐，企业的技术和产品就会处于更新换代的边缘。这种因为技术进步而带来的投资风险不仅会导致企业人员招聘、薪酬和培训方面的投入贬值，还可能导致企业亏损、倒闭。

2、市场变化风险

市场变化包括客户需求、供应链、竞争格局、宏观政策等方面的变化，这种变化会影响企业的商业模式和经营方向，从二导致人力资本投入失败。当企业面临市场风险时而不能及时的调整，企业的所有投入，包括对人力资本的激励投入都会迅速贬值，甚至于颗粒无收。

3、生命周期风险

人力资本是“活”的资本，他的价值受人的生命周期的影响。首先，人力资本价值与人的健康状态密切相关。其次，人力资本的形成与学习和创新能力密切相关。学习和创新能力越高的人，他的可塑性越大，通过激励后产生的新的人力资本量就越大。最后，人力资本的贡献与工作时间相关。员工为企业工作的时间越长，人力资本的贡献就越大。人是一个生物体，生老病死是客观规律，因此随着员工年龄的增长，人力资本的投入产出率反而下降。

三、风险防范的措施

每个企业在投资的过程中都可能面临多种风险，这些风险可能会导致投资失败，但如果能积极的面对，采取有效的防范措施，不仅可以减少投资风险，还可以把握新的机会，取得更大的发展。通过上述分析，能够得知可分散风险影响的只是特定的企业，但不可分散风险影响着每一个企业，因此企业可通过改善自身的投资规划、投资决策、管理机制等方法减少可分散风险，通过提高预测能力来规避不可分散风险。具体措施如下。