人力资本投资所面临的风险

　2007-06-24 09:55:00　

关建字:人力资本投资风险人力资源管理 HR管理管理

5、加强职业安全和卫生工作

为了减少职业安全与健康风险，企业应加强安全和卫生管理，为员工提供良好的劳动保护和生产条件。可根据自己企业的实际情况参照推行职业健康安全管理体系（OHSMS）。当然，随着我国的国际贸易加强，这个管理体系终将会称为国际市场竞争的非关税贸易壁垒。

6、树立良好的企业文化

企业文化具有凝聚士气、同一目标、规范行为等作用，对员工进行制度约束和法律约束将带来较高的管理成本，而通过企业文化将员工的观点从“要我做”转变为“我要做”，则会大大的提高管理效果，降低管理成本。尤其是现代企业一般是跨行政地区，甚至是跨国界进行经营和管理，在我国信用体系不完善、声誉机制不能发挥作用的情况下，更需要通过构建统一的企业文化，使各地区的员工拥有一致的核心价值观、工作目标和行为模式，以提高企业的整体形象和竞争能力。

四、结束语

人力资本是通过不断投资形成的，投资越大，人力资本的价值增加越大。并且，人力资本的投资具有显著的溢出效应，应会带动其他生产要素效益递增。但由于收到企业内外部环境以及人力资本所有者的影响，人力资本投资同财务资本投资一样会面临着许多的风险。要提高人力资本投入产出率，有效规避投资风险，必须提高企业内部管理水平，增强风险防范的能力。