关键字:案例分析 同事 炒鱿鱼 利益分析 职场

    2.从被干掉的人分析。无论如何被干掉不是一件好事情。象我们公司还是不那么严厉，还是被干掉，是要深刻反思自己了。无论在哪里，心态和能力是不可缺少的，心态养护和发挥自己的能力，而能力反过来增强更加良好的心态。这两个同事，心态没有心态，能力没有能力。肯定是做不下去的，不是老板，就是上面领导和平级同事都不会喜欢。对事对人，都要平和、正视、积极、冷静、思考。要不断提升自己的各方面能力，尤其专业能力。

    3.从我们这些旁观的同事分析。虽然我们不是很喜欢他们俩，但他们的突然被干掉，也让我们心里很不是滋味，对我们肯定是有作用的，每个人肯定是会有想法的。“告状”的人与大家的距离拉开了，矛盾形成了，彼此内心肯定防范：你们不听话，我会请老板干掉你们；这种人怎么阴险，说不定哪天就看不惯我，把我干掉了。大家的合作配合，默契没有了，只有高压，防范。矛盾、冲突随时有可能爆发。

    4.从“告状”者分析，他这样做，是利弊都有，老板看到了问题，干掉了没有用的人，但他绕过经理直接向老板告状，这样是不好的，起码可以看出，他们没有站住在同一条线上。他暴露了他与上面的距离和隔膜。他也暴露了他的致命弱点，与同事和下属的距离和矛盾，谁都会在内心有看法：这个人是喜欢向老板告状的人。有老板支持你没有错，但也还需要下面的人配合你。除非你一个人可以搞定所有的事情。

    对我来，这是一场生动的职场政治事件。我受益非浅！我该目标自己怎么样做，怎么样端正自己的心态，提升自己的能力，怎样站好队，怎样团结大家。分析关系和局势，利用好资源。此是进入管理和领导的真实体验和修炼！

上一页 1 2 3