从《大长今》领悟职场人生

　2007-06-25 12:33:43　

5、言出必行：也许你会不经意间许下一个承诺，也许别人对你的承诺正寄予了太多的期望，而你却无法履行，也没有合理的解释。没有金刚钻，别揽瓷器活。在职场中千万别随便给人承诺，一旦承诺，必须全力以赴。特别是对于他人职责范围之内的工作更是要小心谨慎。一个满口大话却一事无成的人是让人轻视的。

6、不离不弃：大树底下好乘凉，没有领导庇护的人是可怜的，而与领导关系过密的人往往成为炮灰的不二人选，兔死狗烹的教训让我们无所适从，如何保持与领导的距离呢？不离不弃！也就是尊重领导，不把难题随意丢给领导，和领导保持充分的沟通，但也不要亲近得对领导的私生活一清二楚甚至四处炫耀（消息散布之日，就是你下台之时），不离不弃、光明磊落的关系正是领导所期望的。

7、尊重自已：很多人出于对自身职位和薪酬的考虑，对领导的指示唯唯是诺，生怕意见相左，哈巴狗一样的员工固然可以得志，但长远的看，一个具有自已处事原则的员工更让人信任。一名职场的员工首先是对自已的职位负责，其次才是对领导负责。以为委屈自已的感受甚至是人格来博取领导同情和理解的想法是幼稚的。身在人上，把别人当人，身在人下，把自已当人！领导最需要的是业绩，而不是顺民！

8、剩者为王：如同拳手一样，一个优秀的拳手首先要学会挨打，能够不被打倒，那他才能胜出，让自已坚强地站在竞争的舞台上，是成功的前提和关键。一次人事关系和职位的调整，也是对各项要件和工作资源的重新洗牌，每一次调整对我们而言都是一次新的机会，那些在调整中屹立不倒的人往往有机会获取对资源的优先选择权，比如你在一个单位做HR工作中的某一部分，一年后的招聘也许可以让你把手头工作中比较成熟的一部分分解出去，让你腾出手来学习新的知识和业务。而对一个科室、组织而言，剩者正是稳定人心，聚集力量的源泉所在，对于组织绩效的提升意义重大，往往也会成为领导重用的对象。不倒翁的秘密正在于它能够不断的自我调整，保持积极向上的姿态！如果现实不允许你在每一次竞争中都取胜，那你就让自已成为不败的剩者吧。