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外企以海纳百川的气概，吸引着无数人才来到这个神奇而迷人的地方；由其在求职过程中，最让人痛苦的还是面试，如何去增加面试的成功率呢，就让我们来共同看一下老外是如何求职的？ 
英国人不看大报看小报 尽管大报信息量大，可信度高，但英国人普遍认为大报上刊登的招聘职位成功率不高，因为同一个职位可能有几千人，甚至上万人竞争。 他们宁愿选择小报上的招聘信息，以提高求职成功率。 法国人青睐团体求职 在法国，一些大学常常会通过媒体发布团体求职广告，介绍某个班级的毕业生专业学习情况，以吸引用人单位的注意；一些小公司在申请破产或被其他公司兼并前，也会通过媒体发布类似广告，为本公司的职员寻求出路。 团体求职很受企业的欢迎，因为团队求职能减少他们的招聘工作量，用人单位在团队中随机抽出几名求职者进行笔试和面试，如果满意，基本上一个团队就可以定下来。团队的相对稳定性和凝聚力也是吸引用人单位的一大优势，它可以减少人员重新磨合的时间，节省管理和沟通成本。
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