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高薪固然好，但是一不小心，你就有可能栽进高薪的陷阱，成为高薪的牺牲品而被迫走人。 在美国，现年60岁的理查德·格拉索曾经是个响当当的人物。作为纽约证券交易所的前董事长和首席执行官，他哪怕捂着嘴打个喷嚏，整条华尔街也会奔走相告。格拉索不仅在美国金融界“一言九鼎”，而且凭着与全球各地政要共同主持开盘仪式的“一锤子买卖”，他早已成为全美家喻户晓的电视明星。 很少有人会想到，这位权势逼人的格拉索，会在没有犯错误的情况下狼狈下台，原因是他拿了令人难以置信的高薪。据美国媒体报道，格拉索2003年获取了总额为1.39亿美元的天价退休薪酬，这个数字相当于纽约证交所过去３年净利润的总和。 自格拉索达1.39亿美元的退休薪酬计划公布以来，立即在美国引起了“大地震”，尤其是近年来在股市中损失惨重的普通投资者，更是对格拉索在熊市年代仍然领取巨额薪酬感到愤怒。他们认，在散户投资人纷纷被套的情况下，作为监管机构负责人，格拉索非但不和大众同舟共济，反而心安理得地领取这笔“旱涝保收”的巨额报酬，实在有失公允。最终格拉索被迫辞职，并遭受到证交所的调查。 因为高薪而失业，格拉索显然是一个极端的例子。 高薪泡沫 格拉索的例子说明，高薪人才是职场上的佼佼者，令人羡慕；但是佼佼者的胜利是暂时的，他们也会遇到危机。事实上，随着职场对高端人才的要求的不断提高，一些高薪人才已经面临了潜在的职业发展危机。甚至已经遭受到了与“格拉索”相同的遭遇，在没有犯错误的情况下遭到解职或者被迫辞职。 而在目前的中国职场，有一个“高薪泡沫”的说法正在流行，大意是行政经理、财务经理、结汇开单员、电脑程序员、PC技术人员等职位，其高薪地位已经岌岌可危，而在未来的某一天，它们拥有的高薪就会像泡沫一样被挤去。业内人士形容，这个说法就像一个“职场炸弹”。
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